ΜΗΝΙΑΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ - ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ ΟΣΟ ΤΟ ΦΩΣ ΣΤΟ ΣΚΟΤΑΔΙ

ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΚΟΥΖΟΥΛΟΓΛΟΥ ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΠΟΣΕΗ

Συνεντευξη στο Δημητρη Σταμουλη

Μετά την πρόσφατη Εκλογοαπολογιστική συνέλευση της ΠΟΣΕΗ εκλεχτήκατε γενικός γραμματέας στην κορυφαία συνδικαλιστική οργάνωση του κλάδου των εγκαταστατών ηλεκτρολόγων. Υπάρχουν ωστόσο περιθώρια μέσα από τη δράση σας να επηρεάσετε τις εξελίξεις;  Μπορείτε να αλλάξετε τα κακώς κείμενα, ή δυστυχώς, πάντα οι κυβερνώντες θα κινούν τα νήματα; 

Θεωρώ  ότι όλοι μαζί ως διοικητικό συμβούλιο και με την βοήθεια και συμπαράσταση των συναδέλφων της χώρας, σε ένα μεγάλο ποσοστό και ιδιαίτερα για τα βασικά κλαδικά προβλήματα,  θα μπορέσουμε να επηρεάσουμε τις εξελίξεις που αφορούν στην βελτίωση του επαγγέλματος και να αλλάξουμε πολλά από τα κακώς κείμενα για το επάγγελμα. Στην περίπτωση που δεν θα το πίστευα, να έχετε υπόψη σας ότι δεν θα συμμετείχα σε αυτή την προσπάθεια και ιδιαίτερα από την θέση ευθύνης την οποία μου εμπιστεύθηκαν οι συνάδελφοι.  Από μικρή ηλικία έχω μάθει να αγωνίζομαι και να διεκδικώ λύσεις για θέματα που βελτιώνουν την ποιότητα της δουλειάς μας, τις συνθήκες της εργασίας μας και του επαγγέλματος που ασκούμε. Δεν θα πρέπει να ξεχνάμε, όλοι εμείς που ζούμε από το επάγγελμα του εγκαταστάτη ηλεκτρολόγου, ότι κάθε προσπάθεια που καταλήγει σε μία μικρή ή μεγαλύτερη επιτυχία για τη βελτίωση του επαγγέλματος, είναι κατ’ ουσία βελτίωση των συνθηκών ζωής για την ίδια μας την οικογένεια.  Η άποψή μου για το οποιοδήποτε κυβερνητικό στέλεχος, με το οποίο ως συνδικαλιστικά στελέχη του κλάδου θα κληθούμε να διαβουλευθούμε, είναι  ότι εκείνος κάνει την δουλειά του και εμείς  θα πρέπει να αναπτύξουμε τα ζητήματα με τεκμηρίωση και στοιχεία, ώστε να διεκδικήσουμε την επίλυσής  τους. Δεν εθελοτυφλώ και γνωρίζω τη δυσκολία να προωθήσουμε ζητήματα σε κυβερνήσεις που δεν αφουγκράζονται τα προβλήματα της κοινωνίας και εντέλει αδιαφορούν. Αλλά γι’ αυτό μας εξέλεξαν οι συνάδελφοι, για να αγωνιστούμε και να προωθήσουμε προς επίλυση θέματα που θα βελτιώσουν τις συνθήκες άσκησης του επαγγέλματός μας.

Βγήκε πιο ενισχυμένη η ΠΟΣΕΗ μετά την τελευταία Εκλογοαπολογιστική συνέλευση ή η κάθοδος τριών ψηφοδελτίων λάβωσε την ενότητά σας;

Για να είμαι απόλυτα σαφής, απαντώ ότι οι  διαδικασίες εκλογής των διοικητικών οργάνων της ομοσπονδίας με τον απόλυτα δημοκρατικό  τρόπο που διενεργήθηκαν και διενεργούνται εδώ και χρόνια, αλλά και με το ιδιαίτερα ήπιο, ήρεμο και  σοβαρό κλίμα μέσα στο οποίο διεξήχθησαν, όχι μόνο δεν πληγώνουν αλλά αντίθετα ενισχύουν την ενότητα και τη διάθεση για να προσπαθήσουμε όλοι μαζί να επιτύχουμε τον κοινό στόχο που είναι ένας: την βελτίωση του επαγγέλματος του εγκαταστάτη ηλεκτρολόγου.  Εξάλλου, η κάθοδος τριών συνδυασμών στην ομοσπονδία δεν είναι ένα πρωτόγνωρο ζήτημα, αφού και προγενέστερα υπήρξαν και πάλι τρία ψηφοδέλτια και από ό,τι είμαι σε θέση να θυμάμαι ακόμη και μεμονωμένοι υποψήφιοι είχαν διεκδικήσει την ψήφο των συναδέλφων σε παλαιότερες εκλογικές διαδικασίες. Επίσης, ήθελα να τονίσω ότι οι συνάδελφοι που εκλέχθηκαν στο ΔΣ της ομοσπονδίας από τους τρεις συνδυασμούς αποτελούν τους συνεργάτες του προεδρείου. Στις δύσκολες στιγμές που περνάει ο κλάδος μας, κανένας δεν περισσεύει, όλοι μας αποτελούμε «τα εργαλεία» του κλάδου. Το προεδρείο της ομοσπονδίας θέλει τη βοήθεια όλων των συναδέλφων του ΔΣ, όλων των συνδικαλιστικών στελεχών του κλάδου, δεν αποκλείουμε κανένα συνάδελφο που έχει τη θέληση να βοηθήσει. Ο πλουραλισμός των απόψεων και θέσεων είναι υγεία σε κάθε όργανο και μόνο θετικά έχει να προσφέρει, ακόμη και αν κάποιες απόψεις δεν έχουν την αποδοχή της πλειοψηφίας του οργάνου. Το προεδρείο έχει σκοπό να ζητήσει τη βοήθεια όλων των συναδέλφων που μπορούν και θέλουν να βοηθήσουν, ιδιαίτερα σε σύνθετα και σοβαρά θέματα του κλάδου (π.χ. τεχνικά θέματα), δημιουργώντας ευέλικτες ομάδες εργασίας. Για να κατατίθεται μεγαλύτερο εύρος απόψεων και θέσεων στα θέματα που το προεδρείο και το διοικητικό συμβούλιο θα επεξεργασθούν.

Στο πλαίσιο της συνέλευσης δεν έλειψαν τα παράπονα για τη «χαμένη νέα γενιά» των ηλεκτρολόγων. Οι νεώτεροι συνάδελφοί σας πλαισιώνουν τα σωματεία; Ποιο προβλέπετε ότι θα είναι το μέλλον των συνδέσμων όταν αυτή η γενιά κληθεί να αναλάβει τα συνδικαλιστικά «ηνία»;

Ο κλάδος και η ομοσπονδία βασίζεται στους νέους συναδέλφους πάρα πολύ. Είναι θετικό το γεγονός ότι στην ΓΣ της ΠΟΣΕΗ υπήρχαν αρκετοί νέοι σε ηλικία συνάδελφοι αντιπρόσωποι των Σωματείων τους.  Δεν συμφωνώ με την άποψη για «χαμένη νέα γενιά» συναδέλφων εγκαταστατών ηλεκτρολόγων. Οι νέοι συνάδελφοι συμμετέχουν στα ΔΣ των σωματείων τους, δείχνουν ενδιαφέρον για τα δρώμενα του κλάδου και θεωρώ ότι είναι στη διάθεση και την ευχέρεια των σωματείων να έχουν κοντά τους τη νέα γενιά εγκαταστατών ηλεκτρολόγων. Με συνεχείς ενημερώσεις για τα θέματα του κλάδου, με σεμινάρια για τις τεχνολογικές εξελίξεις, με ανοικτές συνεδριάσεις των ΔΣ για να τους δείχνουν το σωστό τρόπο συμμετοχής στα κοινά του κλάδου. Θεωρώ ότι η συνεχής ενημέρωση όλων των μελών και η ανάδειξη των προσπαθειών, των παρεμβάσεων και των δράσεων των Σωματείων και της Ομοσπονδίας, βοηθά τα μέλη να γνωρίσουν τις προσπάθειες και το έργο που παράγεται για τον κλάδο. Με αυτό τον τρόπο και τα νέα μέλη που ενημερώνονται, παρακολουθούν και συμμετέχουν, όταν κληθούν να αναλάβουν τα «ηνία» θα έχουν τη γνώση και την ετοιμότητα να το πράξουν. Προς αυτή την κατεύθυνση, από την πρώτη στιγμή το νέο προεδρείο της ομοσπονδίας ξεκίνησε την ενημέρωση εκτός από τα σωματεία και προς όλους τους αντιπροσώπους που έχουν ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, προκειμένου να έχουν άμεση γνώση για τις προσπάθειες και τις πρωτοβουλίες που γίνονται για τον κλάδο.

Τα πρωτοβάθμια σωματεία που απαρτίζουν την ομοσπονδία σε τι κατάσταση βρίσκονται; Η συμμετοχή των συναδέλφων σας είναι ικανοποιητική στις δράσεις που αναλαμβάνουν;

Δυστυχώς η κρίση στην οικοδομική δραστηριότητα, η οποία ξεκίνησε νωρίτερα από

τη γενική οικονομική κρίση που έπληξε την χώρα, έχει αποδεκατίσει τα μέλη των σωματείων και κατ’ επέκταση και το σύνολο των μελών της ομοσπονδίας. Το ποσοστό των συναδέλφων που έκαναν διακοπή επαγγέλματος από το 2009 έως και σήμερα είναι πραγματικά  μεγάλο και ξεπερνάει το 35%. Οι συνάδελφοι αυτοί είναι σήμερα άνεργοι και ταυτόχρονα άνεργοι είναι και οι μισθωτοί που απασχολούσαν όταν ήταν σε λειτουργία οι πολύ μικρές επιχειρήσεις που διατηρούσαν. Αποτέλεσμα αυτής της μεγάλης συρρίκνωσης για τα σωματεία είναι η δυσκολία στη λειτουργία τους και σε ορισμένες περιπτώσεις  κρίνεται μέρα με τη μέρα και η βιωσιμότητά τους. Παρ΄ όλες τις δυσκολίες, θεωρώ ότι η συμμετοχή των συναδέλφων στα σωματεία και τα δρώμενα του κλάδου μέσα σε αυτά τα χρόνια της βαθιάς κρίσης, διατηρείται αναλογικά στα ίδια επίπεδα που είχαμε και παλαιότερα. Δράττοντας την ευκαιρία από το ερώτημά σας θα ήθελα να επιβεβαιώσω  την θέληση της διοίκησης της ομοσπονδίας, που φυσικά είναι συνέχεια της προσπάθειας της προηγούμενης διοίκησης, να βρίσκονται όλα τα σωματεία κάτω από την ομπρέλα της ομοσπονδίας για να προσπαθήσουμε όλοι μαζί τα επόμενα χρόνια να οδηγήσουμε τον κλάδο σε καλύτερες μέρες.

Πριν από τη συνέλευση, η ΠΟΣΕΗ είχε διοργανώσει μια πολύ επιτυχημένη ημερίδα στην Αθήνα. Η μεγάλη συμμετοχή μήπως δείχνει το δρόμο στον οποίο πρέπει να στραφεί το συνδικαλιστικό κίνημα του κλάδου;

Πραγματικά η Ομοσπονδία διοργάνωσε μία πολύ ενδιαφέρουσα και επιτυχημένη ημερίδα για το νέο Προεδρικό Διάταγμα και για άλλα ενδιαφέροντα ζητήματα για τον κλάδο, που προέκυψαν από το νέο θεσμικό πλαίσιο για τα τεχνικά επαγγέλματα. Η συμμετοχή ήταν μεγάλη, πράγμα που αποδεικνύει ότι οι συνάδελφοι είναι κοντά και συμμετέχουν σε πρωτοβουλίες που έχουν να κάνουν με την ενημέρωση για το επάγγελμα. Βεβαίως, και θα συνεχίσει η ομοσπονδία σε αυτό τον δρόμο, με ενημερωτικές ημερίδες και άλλες εκδηλώσεις. Να σας υπενθυμίσω ότι η Ομοσπονδία θα οργανώσει ένα επιστημονικό συνέδριο για τα τεχνικά θέματα που απασχολούν τον κλάδο μέσα στο 2015.

Αυτές τις ημέρες ολοκληρώθηκε η διαδικασία υποβολής των φορολογικών δηλώσεων. Ποια εικόνα έχετε από τους συναδέλφους σας; Η πληρωμή των φόρων πλέον γίνεται δυσβάσταχτη για όλο και περισσότερους;

Η φορολόγηση φέτος είναι λίαν επιεικώς «ληστρική». Δεν φθάνει που ο κάθε συνάδελφος θα κληθεί να πληρώσει φόρους για εισοδήματα που δεν απέκτησε, φόρους  που ποτέ άλλοτε δεν είχε πληρώσει, αλλά καλείται να καταβάλει και προκαταβολή φόρου 50% για εισοδήματα της επόμενης χρονιάς η οποία είναι πολύ δυσκολότερη από την προηγούμενη. Όλα αυτά εν μέσω της κρίσης που διαρκεί όχι ένα – δύο χρόνια, αλλά ήδη βρισκόμαστε στον έκτο χρόνο. Θεωρώ ότι ο σκοπός δεν είναι η είσπραξη των φόρων, η είσπραξη εσόδων για το κράτος, αλλά η εξαθλίωση των συναδέλφων και το κλείσιμο των πολύ μικρών και μικρών επιχειρήσεων. Για τους λόγους αυτούς θα ήθελα να αναφέρω ότι η συμμετοχή των συναδέλφων σε κάθε κινητοποίηση που διοργανώνεται τόσο για το φορολογικό όσο και για το ασφαλιστικό, είναι σημαντική και ουσιώδης για να καταφέρουμε όλοι μαζί να αλλάξουν αυτές οι πολιτικές εξόντωσης των μικρομεσαίων.

Η αδυναμία χιλιάδων συναδέλφων σας να ανταπεξέλθουν στις ασφαλιστικές υποχρεώσεις τους πώς πιστεύετε ότι μπορεί να αντιμετωπιστεί; Ποια είναι τα σχέδια της ΠΟΣΕΗ προς αυτή την κατεύθυνση;

Η ομοσπονδία μας θεωρεί ότι ένα από τα κύρια προβλήματα σήμερα είναι η αδυναμία των συναδέλφων να ανταποκριθούν στις εισφορές του ΟΑΕΕ, είτε τρέχουσες, είτε οφειλές που δημιουργήθηκαν μέσα στην κρίση. Για αυτό το σοβαρό πρόβλημα η ΠΟΣΕΗ με προτάσεις και στηρίζοντας τις πρωτοβουλίες της ΓΣΕΒΕΕ προσπαθεί να βρεθούν λύσεις που θα είναι ρεαλιστικές και βιώσιμες και θα εισακουσθούν από την κυβέρνηση. Η κατεύθυνση για την επίλυση είναι η κεφαλαιοποίηση των παλιών οφειλών και η ελεύθερη επιλογή κλάσης. Θεωρούμε ότι αν αυτές οι προτάσεις υιοθετηθούν από την κυβέρνηση, μέσα από την πίεση που θα πρέπει να ασκήσουμε όλοι μας σε συνεργασία με τη ΓΣΕΒΕΕ, θα δοθεί μια ανάσα στους μικρομεσαίους και θα αναχαιτισθεί το κύμα του κλεισίματος των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων. Επαναλαμβάνω ότι θα πρέπει όλοι οι συνάδελφοι να συμμετέχουν σε όλες τις πρωτοβουλίες και τις κινητοποιήσεις που διοργανώνονται από την ΓΣΕΒΕΕ για το θέμα του ασφαλιστικού. Η μαζική παρουσία στις κινητοποιήσεις είναι ο μοναδικός δρόμος για να ακουσθεί η φωνή μας και να περάσουν τα μηνύματα προς την κυβέρνηση. Και θα πρέπει να συμμετέχουν όλοι οι συνάδελφοι και αυτοί που έχουν το πρόβλημα, αλλά και όσοι σήμερα καταφέρνουν να μην έχουν πρόβλημα. Εάν συνεχισθεί αυτή η κατάσταση στον ΟΑΕΕ, τότε υπάρχει περίπτωση ο Οργανισμός να κλείσει και τότε θα χαθούν οι κόποι δεκαετιών για όλους μας. Δεν θα πρέπει τέλος να υποτιμάμε την μαζικότητα που θα πρέπει να έχουν οι κινητοποιήσεις μας,  διότι  η μεγάλη συμμετοχή είναι εκείνη που παίζει καταλυτικό ρόλο για τις αποφάσεις των κυβερνήσεων.

Πλησιάζουμε περίπου στον ένα χρόνο από την υλοποίηση του ΠΔ 108 που αφορά την αδειοδότηση του επαγγέλματος του ηλεκτρολόγου. Μπορείτε να κάνετε έναν απολογισμό των θετικών και των αρνητικών σημείων της νέας πραγματικότητας;

Παρότι ο χρόνος εφαρμογής του ΠΔ 108 και ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά την αντιστοίχιση των επαγγελματικών αδειών των εγκαταστατών ηλεκτρολόγων  δεν έχει κλείσει χρόνο, είναι γεγονός ότι οι ριζικές αλλαγές σε ένα θεσμικό πλαίσιο που ίσχυε από το 1934, επιφέρουν ορισμένες δυσκολίες και απαιτείται χρόνος προσαρμογής στα νέα δεδομένα. Στα θετικά αναμφισβήτητα είναι οι νέες επαγγελματικές άδειες που αποκτούν οι εγκαταστάτες ηλεκτρολόγοι, τόσο με την ενσωμάτωση όλων των επαγγελματικών δικαιωμάτων στις ΕΗΕ όσο και με την αύξηση της ισχύος τους.  Θετική επίσης είναι η αλλαγή του τρόπου των εξετάσεων για την απόκτηση των επαγγελματικών αδειών, τόσο με την έκδοση της εξεταστικής ύλης όσο και με τον τρόπο σύστασης και λειτουργίας των εξεταστικών επιτροπών. Αυξάνεται βέβαια ο βαθμός δυσκολίας για τους εξεταζόμενους, αλλά αυτό είναι επόμενο από τη στιγμή που ο επιτυχών αποκτά μία επαγγελματική άδεια με πολλές δυνατότητες. Το Ειδικό Έντυπο Πληροφοριών και η ΥΔΚΕ είναι τα δύο νέα έντυπα που εισάγονται στην καθημερινότητα του εγκαταστάτη ηλεκτρολόγου, τα οποία εφαρμόζονται και είναι υποχρεωτικά για όλα τα αδειοδοτούμενα τεχνικά επαγγέλματα. Μπορεί με αυτά τα έντυπα να αυξάνεται το γραφειοκρατικό κομμάτι της δουλειάς μας, αλλά αν τα παραπάνω έντυπα εφαρμοσθούν και χρησιμοποιηθούν σωστά από όλους μας, διασφαλίζουν την ποιότητα της εργασίας μας και των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους καταναλωτές και ταυτόχρονα τον σοβαρό και υπεύθυνο επαγγελματία. Η ασφάλιση επαγγελματικής ευθύνης, η οποία θα είναι υποχρεωτική μετά την έκδοση της σχετικής Υπουργικής Απόφασης, μπορεί να έχει θετικά στοιχεία για τον επαγγελματία και τον καταναλωτή, σε θέματα ανθρώπινου λάθους ή αστοχίας υλικού, αλλά όπως είναι λογικό όταν θα εφαρμοσθεί θα επιβαρύνει το κόστος για τον επαγγελματία και κατ’ επέκταση το κόστος των παρεχόμενων υπηρεσιών για τον καταναλωτή.

Στα αρνητικά του ΠΔ να καταγράψουμε την δυσκολία λόγω της βαθιάς οικονομικής κρίσης, να αποκτήσουν την απαιτούμενη προϋπηρεσία οι νέοι τεχνικοί που ξεκινούν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία μετά την απόκτηση του πτυχίου τους προκειμένου να εξελιχθούν σε εγκαταστάτες ηλεκτρολόγους. Θα ήθελα να διευκρινίσω ότι δεν είμαι αντίθετος με τα πέντε χρόνια προϋπηρεσίας που θα πρέπει να αποκτήσει ένας νέος τεχνικός ηλεκτρολόγος για να μπορέσει να εξελιχθεί σε εγκαταστάτη ηλεκτρολόγο, αλλά η συγκυρία είναι αρνητική λόγω της βαθιάς οικονομικής κρίσης και της ανεργίας που μαστίζει τον κλάδο.

Τέλος, το ΠΔ 108 είναι ένα νέο θεσμικό πλαίσιο το οποίο εφαρμόζεται στο διάστημα αυτό και έχουν παρατηρηθεί δυσκολίες κατανόησης και δυσκολίες εφαρμογής του από τις αρμόδιες υπηρεσίες. Η Ομοσπονδία θα εκτιμήσει στο διάστημα αυτό τα προβλήματα που μπορεί να υπάρχουν με την εφαρμογή του στην αγορά και αν διαπιστωθούν θέματα τα οποία χρήζουν κάποιας βελτίωσης, θα κατατεθούν επεξεργασμένες προτάσεις από το ΔΣ της Ομοσπονδίας προς το αρμόδιο Υπουργείο.

Από τη μια, έχουμε την κυβέρνηση να μιλά για «πλεόνασμα» και από την άλλη τη συνεχιζόμενη κρίση στον κατασκευαστικό κλάδο και γενικότερα. Υπάρχει τελικά βελτιωμένο κλίμα στην αγορά;

Η απάντηση είναι αρνητική. Δυστυχώς καμία βελτίωση του κλίματος δεν υπάρχει στην αγορά και ιδιαίτερα στον κατασκευαστικό τομέα. Καμία πρωτοβουλία με άξονα την ανάπτυξη του κατασκευαστικού τομέα. Οι δραστηριότητες των συναδέλφων σήμερα, όπου αυτές υπάρχουν, περιορίζονται στις συντηρήσεις των ΕΗΕ, στην μετεγκατάσταση επαγγελματικών χώρων που πραγματοποιούνται για μείωση του κόστους και στις όποιες ανακαινίσεις υπάρχουν σε επαγγελματικές χώρους και κατοικίες. Κατά συνέπεια, το όποιο «πλεόνασμα» υπάρχει, δεν δημιουργείται  από κάποιο αναπτυξιακό σχέδιο που εφαρμόζεται, αλλά από την εξοντωτική φορολόγηση των μισθωτών, των συνταξιούχων  και των μικρομεσαίων.

Το αυξημένο ενδιαφέρον της αγοράς και των καταναλωτών για την ενεργειακή εξοικονόμηση πόσο έχουν αναζωπυρώσει αυτό το τμήμα της αγοράς στο εργασιακό κομμάτι των ηλεκτρολόγων;

Δυστυχώς και το κομμάτι της εξοικονόμησης και της ορθολογικής χρήσης της ενέργειας από τους καταναλωτές, δεν περνάει μέσα από τον κλάδο μας. Οι περισσότερες περιπτώσεις αφορούν τα προγράμματα «εξοικονομώ κατ’ οίκον» στα οποία δεν συμπεριλαμβάνεται ως επιλέξιμη δαπάνη η Εσωτερική Ηλεκτρική Εγκατάσταση, παρά μόνο ο φωτισμός LED. Η Ομοσπονδία έχει ξεκινήσει μια προσπάθεια στο προηγούμενο διάστημα ώστε να ενταχθεί η Εσωτερική Ηλεκτρική Εγκατάσταση ως επιλέξιμη δαπάνη,  τόσο για τα νοικοκυριά όσο και για τους επαγγελματικούς χώρους, σε προγράμματα επιδοτούμενα μέσω του ΕΣΠΑ 2014 -2020 που θα αφορούν την εξοικονόμηση και την ορθολογική χρήση της ηλεκτρικής ενέργειας. Η προσπάθεια αυτή θα συνεχισθεί από το νέο Προεδρείο προκειμένου να ενταχθούν και οι ΕΗΕ  στα επιδοτούμενα προγράμματα του νέου ΕΣΠΑ.

Η κατάρτιση και επανακατάρτιση των ήδη εργαζόμενων ηλεκτρολόγων πόσο μπορεί να συμβάλει στο να τους φέρει κοντά στις νέες τάσεις και εξελίξεις του επαγγέλματος;

Η συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση είναι ένα απαιτούμενο για τον επαγγελματία εγκαταστάτη ηλεκτρολόγο. Το επάγγελμά μας είναι συνεχώς εξελισσόμενο, αναπτύσσεται μέσα από τις τεχνολογικές εξελίξεις και τις νέες τάσεις. Οι απαιτήσεις της αγοράς αυξάνονται καθημερινά μέσα από την εφαρμογή των νέων τεχνολογιών και ο επαγγελματίας θα πρέπει να είναι ενημερωμένος και καταρτισμένος στις νέες τεχνολογικές εξελίξεις0.  Συνεπώς η κατάρτιση είναι ένα μόνιμο θέμα στην ατζέντα της Ομοσπονδίας. Η Ομοσπονδία αυτό το διάστημα θα υλοποιήσει επιδοτούμενα σεμινάρια κατάρτισης για τους συναδέλφους σε συνεργασία με το ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, στα αντικείμενα των «έξυπνων ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων και απομακρυσμένη διαχείριση» και «Φωτοβολταϊκά συστήματα και ανανεώσιμες πηγές ενέργειας». Το νέο Προεδρείο έχει ως βασικό ζήτημα την υλοποίηση όσο το δυνατό περισσότερων σεμιναρίων κατάρτισης των συναδέλφων, σε αντικείμενα τα οποία ζητάει η σημερινή αγορά.

12.          Ποια θα είναι τα πρώτα ζητήματα που θα θέσετε ως Ομοσπονδία στην ατζέντα των δράσεών σας;

Το Προεδρείο της Ομοσπονδίας στην πρώτη του συνεδρίαση μετά τις εκλογές στις 5/7/2014, έθεσε τον προγραμματισμό δράσης με τον οποίο θα κινηθούμε για τα θέματα που απασχολούν τον κλάδο. Τα βασικά θέματα του προγραμματισμού μας είναι: α) η ομάδα εργασίας του Υπουργείου Ανάπτυξης στην οποία συμμετέχουμε, για την βελτίωση του θεσμικού πλαισίου των Εσωτερικών Ηλεκτρικών Εγκαταστάσεων, β) βελτίωση θεμάτων σχετικών με την εφαρμογή και λειτουργία του ΠΔ 108/2013, γ) πρόταση για την ένταξη των εσωτερικών ηλεκτρικών εγκαταστάσεων για τον εκσυγχρονισμό και την αναβάθμιση λειτουργίας τους προς την κατεύθυνση εξοικονόμησης ενέργειας, σε επιδοτούμενα προγράμματα του ΕΣΠΑ 2014 – 2020, δ) προσπάθεια προώθησης των θεμάτων που αφορούν τη βελτίωση των όρων συμμετοχής των συναδέλφων στα μικρά Δημόσια Έργα, ε) συμμετοχή στις Τεχνικές Επιτροπές του ΕΣΥΠ - ΕΛΟΤ οι οποίες θα συσταθούν μετά την παρέμβαση της Ομοσπονδίας για την επικαιροποίηση του Προτύπου ΕΛΟΤ HD 384 και μια σειρά άλλων τεχνικών θεμάτων που έχουμε καταθέσει προς τον ΕΣΥΠ – ΕΛΟΤ, στ) επίλυση προβλημάτων στη συνεργασία των συναδέλφων με την ΔΕΔΔΗΕ, ζ) υλοποίηση σεμιναρίων κατάρτισης των συναδέλφων, η) περαιτέρω βελτίωση της οργάνωσης της Ομοσπονδίας και των Σωματείων και ζ) η οργάνωση και υλοποίηση του επιστημονικού συνεδρίου το 2015.

 

 

ΠΡΟΣΩΠΑ

Η ΟΥΡΑΝIΑ ΓΕΩΡΓΟΥΤΣAΚΟΥ, ΓΕΝΙΚH ΓΡΑΜΜΑΤEΑΣ ΤΗΣ LIGHTINGEUROPE, ΜΙΛA ΣΤΟ ΤΕYΧΟΣ ΣΕΠΤΕΜΒΡIΟΥ

«Την αξία του σωστού φωτισμού πρέπει να την βιώσεις για να την καταλάβεις» υπογραμμίζει....

ΝIΚΟΣ ΜΠΡΙΝIAΣ CHIEF COMMERCIAL OFFICER ΤΗΣ EDISION HELLAS

Η Εdision Hellas είναι εταιρεία αποκλειστικά για χονδρική πώληση σε δίκτυο καταστημάτων συνεργατών στην ελληνική και παγκόσμια αγορά....

ΜΑΡIΑ ΚΑΠΕΛAΚΗ COUNTRY MANAGER ΤΗΣ DEVOLO ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΛAΔΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚYΠΡΟ

Η devolo είναι από τις μεγαλύτερες εταιρείες που διαθέτουν προϊόντα για μεταφορά σήματος ΙΡ μέσω ηλεκτρικού ρεύματος, ευρέως γνωστά ως Powerline....

Κλείσιμο [X]